Трудоустройство инвалидов

Трудоустройство инвалидов

Трудоустройство инвалидов

Граждане, имеющие различные группы инвалидности, получают в России гарантии трудоустройства. Возложены они на органы госвласти федерального и регионального уровня.

Обязанности, взятые государством на себя, следующие:

- установка определённого уровня возможностей для инвалидов, а именно – обязательное квотирование спецмест для работы;

- определение профессиональных занятий, который подходят для инвалидов, резервирование этих позиций;

- поддержка мероприятий по созданию государственными и коммерческими организациями, учреждениями специальных место, предназначенных для инвалидов;

- обеспечение трудовых условий согласно возможностям и реабилитационным требованиям инвалидов;

- обеспечение таких условий, при которых инвалид может беспрепятственно осуществлять предпринимательство;

- обеспечений условий для полноценного учебного процесса, служащего основанием для получения инвалидом новых профессиональных навыков.

Обязательная квота для инвалидов для организаций и учреждений, где общее количество сотрудников составляет до ста человек, составляет от двух до четырёх процентов. 3 % - такова доля квотирования для тех учреждений и организаций, где работает не более ста, но не менее 35 сотрудников.

Следует заметить, что данное число трудящихся определяется как среднесписочное число, в которое не входят трудящиеся вредного производства, трудящиеся в особо опасных условиях и т. п.

Автоматически освобождены от таких требований те товарищества, общества и иные юридические образования, где инвалиды формируют уставный капитал, и сами по себе эти организации являются образованными для инвалидов и инвалидами. Отталкиваясь от вышеописанных условий, на местах органы исполнителей власти выделяют свои минимальные квоты на создание специальных мест для трудоустройства инвалидов.

В отдельных нормативных актах уточняется, что трудовое положение гражданина с инвалидностью не должно быть худшим относительно иных трудящихся. Сюда относится и непосредственно размер заработной платы, и рабочий график, и длительность рабочего дня, и отпуск, и прочие пункты. При этом следует заметить, что 35 рабочими часами в течение одной недели ограничена длительность трудового дня для тех граждан, которые имеют I или II группу инвалидности.

Отдельно выделено, что лишь согласие самого трудящегося и отсутствие медицинских противопоказаний открывает для работодателя возможность задействовать инвалидов в сверхурочных работах.

Раз в год гражданин, имеющий инвалидность, получает отпуск продолжительностью 30 дней. Использовать его можно как целиком, так и по частям.

У работодателей имеется ряд прав и обязанностей в соответствии с тем, на каком уровне установлено квотирование по обеспечению трудовых возможностей инвалидов:

- создание специальных мест и обеспечение возможности их занятия трудящимися инвалидами, принятие специальных внутриорганизационных решений, связанных с уточнением данных по указанному виде рабочих мест;

- учёт индивидуальных реабилитационных мероприятий трудящегося инвалида и создание тех условий, которые могут им соответствовать;

- подготовка и представление сведений (в соответствии с требованиями законодательства), которые нужны для обеспечения организационных мероприятий по улучшению занятости.