Любая порча имущества работодателя – основание для увольнения

Любая порча имущества работодателя – основание для увольнения

Любая порча имущества работодателя – основание для увольнения

Работодатель может разорвать трудовой договор в любое время, если со стороны работника произошел инцидент порчи имущества. Под порчей, в данном случае, понимается – умышленная кража, растрата, уничтожение имущества компании. В этом случае увольнение выступает в роли дисциплинарного взыскания.

Но стоит помнить, что просто так работника уволить не могут. Для этого работодатель должен обратиться в суд или в иной орган, который может официально подтвердить факт порчи имущества.

И только после этого можно расторгать трудовой договор. Кстати, даже если суд наложит штраф на провинившегося работника и тот его выплатит, увольнение все равно может последовать за этим. Все остается на усмотрение самого работодателя.

Для того, чтобы правильно указать дату увольнения, нужно запомнить тот день, когда сотрудник был официально отстранен от выполнений своих трудовых обязанностей в связи с порчей того или иного имущества.

А для того, чтобы применить к сотруднику дисциплинарное взыскание у работодателя будет 1 месяц со дня вынесения соответствующего решения судом.