Как начисляется больничный, исходя из МРОТ в 2019 году

Как начисляется больничный, исходя из МРОТ в 2019 году

Как начисляется больничный, исходя из МРОТ в 2019 году

Как быть, если сотрудник получает доход меньше прожиточного минимума и ему нужно оплатить больничный? Бухгалтерия компании исходит из принципов, зафиксированных в законодательстве. Сумма пособия не может быть меньше пособия, рассчитанного исходя из МРОТ.

Минимальный заработок определяется за 2 года. Для расчета берется сумма МРОТ, которая была установлена на день наступления болезни и умножается на 24. Сравниваются 2 числа: минимальный заработок за 2 расчетных года и сколько фактически заработал сотрудник.

Для расчета пособия берется большая сумма. При этом страховой стаж сотрудника должен составлять 6 месяцев и более. Приведем пример расчета минимальной суммы больничного.

Предположим, сотрудник находился на больничном 9 дней и предоставил в бухгалтерию больничный лист. В этой компании он трудится только с 2018 года. Расчетный период, за который производится начисление, и выплата пособия по временной нетрудоспособности составляет 2 года.

Страховые взносы на ОСС начислялись на следующую сумму выплат:

• заработная плата - 190 тыс. руб.;

• премия - 10 тыс. руб.

На предыдущем месте работы сотруднику не дали справку о выплатах. Поэтому бухгалтерия сегодняшнего места работы исходит из тех денег, которые сотрудник заработал у них в компании – 200 тыс. рублей. Эта сумма меньше лимита в 815 000 руб. и минимального двухлетнего заработка в сумме 270 720 руб., рассчитанного из суммы действующего на момент наступления страхового случая МРОТ.

Поэтому пособие будет рассчитываться по МРОТ. Сотрудник получит пособие в размере 60% от заработка. В день его сумма составила 222,60 руб. Теперь посмотрим, сколько дней болел работник.

Исходя из данных листка нетрудоспособности – 9 дней. Компания выплачивает пособие за 3 дня. Представим ситуацию, что сотрудник открыл больничный в тот день, который успел отработать. В этом случае работодатель оплачивает больничный из своих средств за первые 3 дня, которые следуют за последним рабочим днем.

За тот день, который сотрудник провел на рабочем месте, ему положена зарплата.